„Bewerbungen ab 50 nicht mehr ignorieren!“

12.11.2026

Als Präsidentin der Arbeiterkammer möchte ich, dass alle Menschen faire Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben – unabhängig von ihrem Alter oder woher sie kommen. Die Realität aber ist: Wer älter wird, hat es trotz langjährigem Fleiß und Einsatz immer schwerer, im Job zu bleiben oder eine neue Stelle zu finden. Gleichzeitig wird über ein höheres, gesetzliches Pensionsalter diskutiert. Nur: Wo sind die Arbeitsplätze für ältere Menschen? Wie können wir sicherstellen, dass niemand wenige Jahre vor der Pension auf dem Abstellgleis landet?

Es ist zynisch, ständig längeres Arbeiten zu verlangen, aber Bewerbungen ab 50 zu ignorieren! Besonders ältere Frauen sind davon betroffen. Kommt es zum Jobverlust, sind gerade sie besonders lange arbeitslos – im Schnitt warten über 60-Jährige mehr als doppelt so lange wie Jüngere auf einen neuen Arbeitsplatz. 

Es liegt nicht an den Kolleginnen und Kollegen, ob sie bis zur Pension gesund arbeiten können oder überhaupt noch Jobs haben. Das haben einzig und allein die Betriebe in der Hand. Die Arbeiterkammer und der Österreichischer Gewerkschaftsbund haben deshalb ein Bonus-Malus-Modell vorgeschlagen: Betriebe, die ausreichend Menschen über 60 beschäftigen bekommen einen Bonus. Wer zu wenig Ältere einstellt, soll eine Ausgleichszahlung, einen „Malus“ leisten müssen. Gelten soll dieses Bonus-Malus-System für Unternehmen ab 20 Beschäftigten. Die Ausgleichszahlungen sollen einerseits als Bonus an die „guten“ Unternehmen zurückfließen. Die andere Hälfte geht ans AMS zur Förderung älterer Beschäftigter.

Uns ist klar, dass nicht in allen Branchen gleiche Bedingungen herrschen. Deshalb wird der Anteil älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie die Höhe vom Bonus und der Ausgleichszahlung je nach Branche berechnet. Ein Beispiel: Ein Hotel mit 50 Beschäftigten müsste zwei Beschäftigte über 60 Jahre haben. Wenn es keine älteren Arbeitnehmer beschäftigt, müsste es insgesamt rund 513 Euro monatlich zahlen. Das ist genug für einen Anreiz und gleichzeitig betriebswirtschaftlich verkraftbar.

Ich bin überzeugt: Das Bonus-Malus-System unterstützt gezielt jene Betriebe, die Verantwortung für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und für ein sozial gerechtes Österreich übernehmen – zum Wohl aller Generationen in Österreich. Es ist Zeit für verbindliche Regeln statt leerer Versprechungen. Damit gerade die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit türkischen Wurzeln, die so viel zum Wohlstand in diesem Land geleistet haben und immer noch leisten, auch etwas davon haben. Und damit es hier auch in Zukunft gerecht für alle zugeht, sowohl die Jungen und als auch die Älteren.