Sayı | Ausgabe: 221 (12.03.2020)
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13.02.2020

Diversität bietet gerade für Unternehmen große Chancen: Sei es als Potenzial bei den Mitarbeitern oder als Kunden-Zielgruppe. Diversität bietet gerade für Unternehmen große Chancen: Sei es als Potenzial bei den Mitarbeitern oder als Kunden-Zielgruppe. 
Wiens Wirtschaft ist so vielfältig wie in kaum einer anderen vergleichbaren Stadt. Kleine, mittlere und große Betriebe arbeiten in hunderten verschiedenen Branchen an ihrem wirtschaftlichen Erfolg. Und ebenso unterschiedlich wie die Unternehmen sind auch ihre Mitarbeiter: Sie kommen aus den verschiedensten Ländern, haben die unterschiedlichsten Lebensweisen und unzählige persönliche Vorlieben. Aber eines haben sie gemeinsam: Sie machen Wien aus.
Immer mehr Unternehmen nehmen sich dieser Unterschiede an und nutzen sie durch ein mehr oder weniger strukturiertes Diversity Management - einer ganzheitlichen Strategie, durch die Vielfalt wahrgenommen, wertgeschätzt, gefördert und für die Organisationsziele genutzt wird. Es bezieht nicht nur Mitarbeiter ein, sondern auch Kunden und alle anderen Stakeholder der Organisation. Nicht nur große, auch kleine und mittlere Unternehmen (KMU) profitieren von Diversity Management.
Manche haben sich darauf spezialisiert, einzelne Bevölkerungsgruppen mit maßgeschneiderten Angeboten anzusprechen. Andere wiederum nutzen die Kompetenzen der eigenen vielfältigen Belegschaft - zum Beispiel deren Sprachkenntnisse, um neue Märkte zu erschließen. Wiederum andere lösen ihren Mangel an Fachkräften, indem sie eine qualifizierte Person mit einer Behinderung einstellen.
Es ist wichtig, dass Diversität kein Lippenbekenntnis ist, sondern aktiv gelebt wird. Deshalb fördert die Wirtschaftskammer Wien zahlreiche Veranstaltungen zum Thema und setzt sich vehement dafür ein, gleiche Voraussetzungen für alle zu schaffen und existierende Vorurteile und Barrieren abzubauen. Denn wer Diversität positiv gegenübersteht, kann die Chancen erkennen und nutzen.

Köşe Yazarları | Autoren
Köşe Yazarları | Autoren